De overheid past de wettelijke arboregels aan, zodat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers ergens op locatie, zoals in een internetcafé, te laten werken. De huidige regels werpen drempels op voor thuis- en telewerken.
De versoepelde arboregels gaan in op 1 juli 2012 en moeten volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vooral het zogenoemde Nieuwe Werken stimuleren.
"In het regeerakkoord is afgesproken eventuele belemmeringen voor thuis- en telewerken tegen te gaan en stringente regels voor thuiswerkplekken op te heffen", zegt staatssecretaris Paul de Krom van het ministerie. "Ik heb hiervoor de Universiteit van Amsterdam laten onderzoeken of de arbeidsrechtelijke regelgeving belemmeringen opwerpt voor Het Nieuwe Werken."
Uit dit onderzoek blijkt dat er geen wetten fundamenteel gewijzigd hoeven te worden. Wel hebben de onderzoekers een aantal belemmingen geconstateerd, die kunnen worden opgelost met aanpassing van de huidige regels, aldus De Krom.
"Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige arboregime", licht De Krom toe. "Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Dat is voor de ontwikkeling van Het Nieuwe Werken geen goede zaak."
De huidige arboregels schrijven een werkgever bijvoorbeeld niet alleen voor aan welke eisen een werkplek op kantoor moet voldoen, maar stellen ook eisen aan de werkplek van een werknemer thuis. Naast deze zogenoemde beperkte arboregels, is er ook een uitgebreide reeks arboregels, die momenteel gelden voor alle arbeidsplekken anders dan op het werk of thuis. Volgens het ministerie kunnen die regels, die onder meer eisen stellen aan de werkplekinrichting van een internetcafé en de brandveiligheid van dat gebouw, versoepeld worden.
De versoepelde arboregels gaan in op 1 juli 2012 en moeten volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vooral het zogenoemde Nieuwe Werken stimuleren.
"In het regeerakkoord is afgesproken eventuele belemmeringen voor thuis- en telewerken tegen te gaan en stringente regels voor thuiswerkplekken op te heffen", zegt staatssecretaris Paul de Krom van het ministerie. "Ik heb hiervoor de Universiteit van Amsterdam laten onderzoeken of de arbeidsrechtelijke regelgeving belemmeringen opwerpt voor Het Nieuwe Werken."
Uit dit onderzoek blijkt dat er geen wetten fundamenteel gewijzigd hoeven te worden. Wel hebben de onderzoekers een aantal belemmingen geconstateerd, die kunnen worden opgelost met aanpassing van de huidige regels, aldus De Krom.
"Plaats- en tijdongebonden arbeid valt op dit moment onder het volledige arboregime", licht De Krom toe. "Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. Dat is voor de ontwikkeling van Het Nieuwe Werken geen goede zaak."
De huidige arboregels schrijven een werkgever bijvoorbeeld niet alleen voor aan welke eisen een werkplek op kantoor moet voldoen, maar stellen ook eisen aan de werkplek van een werknemer thuis. Naast deze zogenoemde beperkte arboregels, is er ook een uitgebreide reeks arboregels, die momenteel gelden voor alle arbeidsplekken anders dan op het werk of thuis. Volgens het ministerie kunnen die regels, die onder meer eisen stellen aan de werkplekinrichting van een internetcafé en de brandveiligheid van dat gebouw, versoepeld worden.
RSS Feed
